中小企業の社長の効率的な退職金の作り方

■中小・零細企業の社長の効率的な退職金の作り方

会社の経営者にとっての楽しみ・やりがいってなんでしょうか？

1. 事業を大きくすること

2. 社会に貢献できるサービスの提供

3. 従業員の雇用の確保

4. 自分の力量一つで収入を上げられる事

など等いろんな価値観があるかと思われます。
その中の一つに退職金をもらうこともあるかと思います。そこで私からの提案ですこの退職金をいかにして効率よく準備するのかをご一緒に考えて見ましょう。
儲かっている会社なら損金で落としたいですよね。
じゃあ儲かっていない会社なら意味がないのか？
そんなことはありません、仮に法人資産計上で退職金作りをしても個人がもらう際に退職所得控除がありかつ２分の１課税など有利な課税制度が適用できるのです。
同じ金額でもらう場合給与でなく退職金で受け取るほうが可処分所得が多くなります。
よくテレビなどで官僚の天下りが問題になっています何回も何回も天下りをして行く方々で退職金をもらいますよね。つまりもうお気づきかと思われますがあれはこの退職金課税のメリットを最大限に利用しているのです。
ですから官僚がこのメリットを活用しているのに、民間企業で血の滲むような努力をしている経営者の方々がこの手を使わない手はないかと思います。
もしあなたがこの退職金制度を活用してみたいと思われる方はご相談下さい。
会社が儲かっている方も、そうでない方も対応できます。
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